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鼓足劲 加满油 把稳舵 大隆矿让实干成为党员的“标配”

今年以来,大隆矿把培养党员实干精神、发挥党员示范引领作用当成党建工作的头等大事,让党员扑下身子抓生产,撸起袖子带头干,在克难攻坚中展现新姿态,彰显新作为,为矿井发展引领护航。

 在实干精神上“鼓足劲”。实干精神是对党员党性的最好考验。为了让党员实干精神“硬”起来,该矿党委制定了以教育为先导、以培训为主线、以提升为目标的党员岗位先锋提标工程。由矿党委组织部牵头针对本矿不同时期的生产实际情况,按照地面单位和井下区队的党员布局和比例,围绕着原煤生产、采场接续、经营管控等几个方面精排理论+业务双向培训规划,通过集中轮训、党课特训、理论专训等形式把习近平提出的“实干兴邦、空谈误国”的主导理念传递给每一名党员,让党员在思想深处厚植实干精髓,鼓足实干劲头。该矿还把党员先锋岗同当前开展的矿井“三化建设”及“抓增收、促节支、降成本、保安全”主题实践活动有机结合,各支部在加大党员素质培训的基础上同步推行了党员目标考核制度、责任落实制度、民主决策制度。要求党员特别是党员领导干部必须以上率下站在全局角度思考、研判、决策矿井发展中的矛盾和问题,不仅要树立学习之风,更要树立起思考之风、研究之风、落实之风,深学实做地将工作和责任落到实处,再以点带面地向外辐射扩散,激发全体党员的工作动力,在全矿营造出了重行务实、真抓实干的良好风气。

 在实干能力上“加满油”。实干不仅体现在党员看问题的眼力和谋事情的能力上,更体现在党员解难题的实力上。为全面提升党员实干本领,该矿党委指定各区党支部书记为第一责任人,指定技术主管人员牵头结合本单位具体工作实际,开展以传技授业为主要方式的党员“传帮带”活动。对年龄较大的党员重点从提升新技术、新设备的理论知识和应用技能方面进行帮教,对刚参加工作或转岗的新职党员重点从基础理论知识、标准化作业以及实操技能方面进行帮教,对经验丰富工作能力强的党员调整到一线班组定点帮教,让党员通过学技能、提素质为自己“加满油”。各支部还以“练兵先练党员”为原则,把工作一线作为业绩考量的主战场,让党员担当在一线、实干在一线,身先士卒地抓重点、攻关键。综采一队在采场过断层过程中,队长唐英正带领党员干部当先锋、打头阵,坚守现场靠前指挥,党员手拉手连班奋战,不仅顺利渡过了生产难关,而且使工作面多回收原煤3.5万吨。机修厂党支部根据本单位修旧加工的业务性质,成立党员创新挖潜攻关小组,挖掘党员智慧的闪光点,让党员成为战危机、降成本的排头兵,他们完成的井下分煤皮带的科技改造项目,节余材料投入8万元。与此同时,全矿各支部围绕着“五为”先锋工程集中开展强作风、讲奉献主题实践活动,提升党员自身执行力和团队影响力,使“学需持之以恒,做需久久为功”成为了党员真干实干的一致共识。

        在实干作风上“把稳舵”。作风偏一寸,行动偏一尺。为把稳党员的实干作风之舵,该矿党委在党建工作中强力推行“亮身份、树形象、以干尽责、以干立身”的作风主导理念,引导党员大力弘扬“干”字当头、“实”字为先的奉献精神,先后制定党员干部作风建设、安全管理考核等方面制度6部,层层压实党员干部作风转变。每月对党员干部入井次数、入井时间、工作质量进行考核通报,并实行奖罚。每年对技术员以上党员干部进行两次测评,并建立评价档案作为提拔任用的重要依据。各支部还根据党员工作性质、班组分布情况、能力素质状况扎实开展“党员责任区”、“党员示范岗”等活动,促使党员干部带头唱响安全和生产主旋律。今年上半年,该矿党员领导干部平均入井次数同比提高了20%,个人平均入井时长均在5小时以上。